Munkajog
Akár munkavállalóként, akár munkaadóként lépünk a munkaerőpiacra, törvényileg szabályozott keretek közé lépünk.
Lásson át a munkajog útvesztőin
A munkaerőpiacon megkönnyítheti helyzetünket az egészséges jogérzékünk, ugyanakkor ez gyakran nem elegendő jogaink érvényesítéséhez, vagy akár vállalkozásunk előírásoknak megfelelő működtetéséhez.
Melyek a munkavégzés szabályai, milyen jogai és kötelezettségei vannak a feleknek?
Mely esetekben jár szabadság a munkavállalónak? Melyek a szabadság mértékének és kiadásának főbb szabályai?
Ki köthet kollektív szerződést, és mit szabályoz? Hogyan biztosított a munkavállaló részvétele a munkafeltételek kialakításában?
A kereskedelmi vállalkozások nyereségét nagymértékben veszélyeztetik a munkavállalók által esetlegesen okozott károk, illetve a leltárhiány.
Előfordulhat az is, hogy a munkáltató okoz kárt a munkavállalónak.
Mi a teendő, ha a munkavállaló, vagy a munkáltató a munkaviszonnyal összefüggésben a másik félnek gondatlanul, vagy szándékosan kárt okoz?
Valamennyi munkajogi kérdésre konzultáció keretében nálam választ kaphat.
Tegye meg az első lépést
Jogi TanácsadásTámogatás Önnek és Vállalkozásának
A munkajogi kérdések gyakran összetettek, és az apró részletek is kulcsszerepet játszanak. Legyen szó munkaszerződéses jogviszonyról, munkavállalói jogok védelméről vagy bonyolultabb munkajogi ügyekről, az Ön egyedi igényeire szabott, megbízható támogatást nyújtok, hogy munkajogi ügyei minden esetben a legjobb kezekben legyenek.
Szakértői konzultáció
Konzultációs időpont foglalásához kérjük, vegye figyelembe, hogy a foglalás díjköteles. Az időpont véglegesítéséhez a foglalási díj befizetése szükséges, melynek beérkezését követően válik érvényessé a foglalása.
