1. Munkaviszonyra vonatkozó szabályok
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok körét a 2012. évi I. törvény(Mt.) 13. §-a határozza meg: a törvény alkalmazásában ugyanis munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás, valamint az egyeztető bizottságnak a 293. §-ban foglaltak szerint kötelező határozata.
A munkaszerződések tekintetében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok általában relatív diszpozitívak: a Munkavállalójavára engednek eltérést. (Mt. 43. §).
A munkaszerződések mellett, a Munkáltató és Munkavállalójogai és kötelezettségei tekintetében, kiemelt jelentősége lehet a Felek megállapodásának. Ezzel kapcsolatban az Mt rögzíti, hogy a megállapodás a Felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre. (14.§ Ha a megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet.(22.§ (3) bek.)
2. Munkajogi megállapodások
A teljesség igény nélkül tekintsük át, hogy a munkajogviszony szempontjából melyek lehetnek azok a megállapodások, amelyek a munkaszerződés mellett jelentős szabályozó erővel bírnak:
A Felek többek között megállapodhatnak abban, hogy
- a Munkáltató által a munkavégzéshez biztosított információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközt, rendszert a Munkavállaló nemcsak a munkaköri kötelezettségei teljesítéshez, hanem pl. magáncélra is használhatja; (11/A.§)
- a munkavégzéshez szükséges feltételeket főszabály szerint a Munkáltató biztosítja, de ettől a Felek megállapodásban eltérhetnek; (55.§ (2) b.)
- a Munkavállalómentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
- a Munkavállalóment4esül a munkavégzési kötelezettség alól a Felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre;(55.§(1) bek.)
- a Felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. (65.§ (2) be.)
- a Felek az Mt. szabályaitól eltérően legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. (69.§ (3) bek.) *
- a teljes napi munkaidő a Felek megállapodásával legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a Munkavállalóaz Mt-ben írt feltételek teljesülése esetén; (92.§ (2) bek.)
- a Felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat, vagy az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő);
- a Felek írásbeli megállapodása alapján a Munkavállalóbeosztás szerinti
- a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,
- b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet az Mt-ben írt feltételek teljesülése esetén. Ezt a megállapodást a Munkavállalóa naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, vagy a 6 hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén – hat hónap elteltét követően – a naptári hónap utolsó napjára, tizenöt napos felmondási idővel felmondhatja.
- a Munkáltató – a Felek megállapodása alapján – a napi munkaidőt legfeljebb két részletben is beoszthatja. (100.§)
- a Felek megállapodása a Munkavállalók számára legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet biztosíthat.
- a Felek írásbeli megállapodása alapján évi 250 törvényes rendkívüli munkaidőt meghaladóan, naptári évenként legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A Munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.(109.§)
- az alapszabadságot a Munkáltató – a Felek naptári évre kötött megállapodása alapján –az esedékesség évét követő év végéig adja ki.(123.§ )
- a Felek eltérhetnek a szülési szabadságra vonatkozó előírásoktól is, ha arra vonatkozóan megállapodást kötöttek.(127.§)
- a Felek bérpótlék a bérpótlék számításának alapját is a törvénytől eltérően határozhatják meg, és a Munkavállalóegy órára járó alapbérétől, mint bérpótlék alaptól eltérhetnek.
- a Munkavállalót, ha a Munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a rendelkezésre állási kötelessége alól, a megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.
- eltérhetnek a Felek a munkabér elszámolásának szabályaitól is ( 155.§), továbbá írásbeli megállapodást kell kötni ha a munkabér kifizetése készpénzben történik.
- a leltárfelelősség érvényesítéséhez a Feleknek leltárfelelősségi megállapodást kell kötniük, amely lehet egyéni, vagy csoportos. ( 182.§, 186.§)
- a Felek megállapodásán alapul a Munkavállaló biztosítékadási kötelezettsége, a munkakör megosztása, a több Munkáltató által létesített munkaviszony;
- a Munkáltató a vezető állású Munkavállalójával versenytilalmi megállapodást köthet.
Jogi segítségért forduljon hozzám bizalommal!
